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餐飲業常規面試招聘法
首先介紹餐飲業常規人員招聘方法，那么具體方法有哪些呢？
一、經人介紹。
一種成本最小，最簡單的方法是用于員工人數少于五人的小規模飯館，經人介紹就能滿足用工需求。
二、職介所。
需要填寫錄入資料和辦理后續手續，需要投入一些時間和精力，但刊登信息免費。
三、招聘雜志招聘廣告。
無需投入太多時間和精力，但每次需要收取一定的費用，招聘人數少時，單次錄用成本高，招聘人數多時，錄用成本下降。
四、大學校園公告板。
一種在各大學或企業培訓，學校校園公告板上招貼，招聘啟事的方法，各校收費標準不同
五、通過烹飪學校推薦和介紹。
一種是用于后廚人手不足的餐飲店的方法，平時注意與各烹飪學校的老師打通關系，建立人脈網，每逢學校畢業季，委托學校代為推薦和介紹人才，另外還可以直接向老師打聽學生的情況，提前說明需要的人才類型。
六、網站博客等。
企業網站持續更新，面向互聯網用戶推出“某某需要招聘”等在線欄目，瀏覽企業網站的人，有時會根據實時信息發布前來應聘。
以上是餐飲創業人員招聘的一些常規方法，建議餐飲業者大膽嘗試多種方法，優秀的人才是企業快速發展的根基，所以，建議企業以人為本，重點抓好員工隊伍建設，為實現平穩發展提供強大的動力。
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